Cómo cumplir con la Ley General de Discapacidad

Discapacitados trabajando

En España, cerca del 80% de las empresas con más de 50 trabajadores en plantilla no cumplen con la Ley General de Discapacidad. En Lógica Centro Especial de Empleo estamos convencidos de que en muchas ocasiones ese incumplimiento se debe al desconocimiento de la Ley en sí, ya que la sociedad española ha demostrado en innumerables ocasiones su implicación en la integración sociolaboral de las personas que tenemos algún tipo de discapacidad. En este artículo daremos las claves para saber cómo cumplir con la Ley General de Discapadidad.

La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social de 2013 se la conoce popularmente como Ley General de Discapacidad o por sus siglas LGD. No es poco habitual que se haga referencia a ella como “la antigua LISMI” ya que era el nombre que recibía desde su publicación en 1982 hasta 2013 cuando fue sustituida por la LGD. ¿Te interesa conocer la Ley en profundidad? Puedes encontrarla aquí

La finalidad de la Ley General de Discapacidad es promover la igualdad de oportunidades minimizando los obstáculos que impiden a las personas con discapacidad disponer de todos los servicios de los que disfruta la población en general. En el ámbito empresarial la Ley General de Discapacidad favorece la contratación de trabajadores con discapacidad en las empresas. Con el objetivo en mente de la inclusión de las personas con discapacidad, la Ley establece ventajas y beneficios fiscales que seguro que te interesan si tu empresa debe cumplir con la LGD. Aquí van unas cuantas claves que debes saber.

¿A partir de cuántos trabajadores estoy obligado a cumplir con la Ley General de Discapacidad?

Si tu empresa cuenta con más de 50 empleados, tienes dos opciones. O contratar a trabajadores discapacitados e incorporarlos en plantilla o establecer las medidas alternativas que propone la Ley General de Discapacidad.. Para poder optar a estas medidas alternativas, necesitas que la Administración expida el Certificado de Excepcionalidad para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad a través de Medidas Alternativas.

Si quieres más información sobre las tres maneras en la que puedes cumplir con estas medidas alternativas, puedes visitar está información sobre “Medidas alternativas para cumplir con la Ley General de Discapacidad”

¿Qué tanto por ciento de los trabajadores de mi empresa deben de ser discapacitados?

La cuota de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad está establecida en el 2%. Es decir, el 2% de tu plantilla tiene que estar formado por trabajadores discapacitados cuya discapacidad reconocida sea de al menos el 33%.

Para hacerte una idea, por cada 50 trabajadores de tu empresa, 1 persona debe ser discapacitada.

¿Qué tanto por ciento de discapacidad es necesario?

La persona contratada debe de disponer del correspondiente Certificado de Discapacidad en vigor emitido por la Consejería de Sanidad de la correspondiente comunidad autónoma. En ese certificado vendrá reflejado el grado de discapacidad, en tanto por ciento, que debe de tener la persona contratada, y que nunca será menor al 33%.

¿Las empresas españolas cumplen la Ley General de Discapacidad?

Debido en gran parte al desconocimiento que existe entre los empresarios principalmente de medianas empresas sobre la manera de integrar y adaptar a las personas con discapacidad en sus empresas, cerca del 80% de las pymes españolas no cumplen con la LGD.

En Logica CEE estaremos encantados de asesorar a cualquier empresa que quiera adaptarse a esta realidad y desee poner en marcha las medidas alternativas que ofrece la ley. Contacta con nosotros desde aquí.

¿Que sanción me pueden poner por no cumplir la LGD?

Depende del tipo de infracción cometida por la empresa. Las sanciones pueden ser contempladas como leves (cuya sanción variaría entre los 301€ y los 6.000€), graves o muy graves (en este caso la sanción podría alcanzar una cifra considerable, entre 600.000€ y 1.000.000€).

En el caso de que la sanción sea grave, no sólo conllevará la sanción económica sino que además la empresa podrá ser sancionada con la imposibilidad de prestar servicios a la Administración Pública.

Como cumplir con la antigua LISMI

¿El absentismo de los trabajadores discapacitados es más alto?

La verdad es que los datos demuestran todo lo contrario. La discapacidad no es una condición que pueda hacer que un trabajador se ausente con más frecuencia de su puesto de trabajo. Existen estudios que demuestran que las empresas que disponen de un tanto por ciento elevado de personas discapacitadas no reflejan un porcentaje de absentismo laboral superior a las empresas que no.cumplen con la LGD.

¿Los discapacitados sufren más accidentes labolales?

Como es lógico, el ambiente en el que desarrollan su labor los trabajadores discapacitados se encuentran bajo una mayor supervisión en cuanto a la seguridad se refiere. Es por ello que, a través de unas medidas y consideraciones previas, las personas con discapacidad no sufren más accidentes laborales que cualquier otro trabajador.

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¿Necesitas cumplir las medidas alternativas
a la Ley General de Discapacidad?

Te lo ponemos muy fácil

¿Cuáles son las medidas alternativas de la Ley General de Discapacidad?

Una vez que la empresa tiene concedido el Certificado de Excepcional, podrá optar a una serie de Medidas Alternativas excepcionales para cumplir con la cuota de reserva que establece la LGD (antigua LISMI). Estas son:

Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo (CEE), o con un trabajador autónomo discapacitado, para la prestación de servicios relacionados con la compañía o el abastecimiento de productos, cuya cuantía tiene que ser al menos tres veces el IPREM .

Desarrollar acciones de patrocinio o donaciones de carácter económico, para la puesta en marcha de actividades de creación de empleo de discapacitados a través de Fundaciones o Entidades Públicas, cuyo valor ha de ser apor lo menos 1,5 veces el IPREM.

Establecimiento de un enclave laboral.

¿Qué beneficios económicos tiene cumplir con la Ley General de Discapacidad?

Con el fin de fomentar la contratación de personas con discapacidad, la Ley General de Discapacidad hace posible conserguir una serie de bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social, beneficios fiscales y subvenciones para las empresas y organizaciones.

La labor social de las empresas

La integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral es absolutamente necesaria y no puede ser vista como un acto filantrópico, sino que tiene que ser una apuesta clara por las grandes capacidades especiales de este colectivo.

Dentro de la política de diversidad e igualdad que las compañías modernas ya desarrollan, la integración de personas con discapacidad debe contemplarse al igual que se hace con cualquier otro grupo en riesgo de exclusión social. La incorporación de este colectivo debe producirse a todos los niveles organizativos de una empresa, de manera que tengan representación visible de manera transversal.

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