• Justificando que las necesidades laborales de la empresa no han podido cubrirse con personal con discapacidad.
• Justificando razones concretas de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que dificulten la incorporación de personas con discapacidad en sus plantillas.

En estos casos, la empresa podrás solicitar ante la autoridad competente (consejería o ministerio) el Certificado de Excepcionalidad para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad a través de Medidas Alternativas.

Es importante reseñar que en algunos casos dicha certificación cobra valor por “silencio administrativo”, al no haberse recibido respuesta de la administración competente en un plazo de 2 meses desde la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente, los criterios para determinar dicha excepcionalidad, pueden variar en las diferentes Comunidades Autónomas.